La formulazione del rilascio di idoneità  alla mansione da parte del medico competente è prevista dalla sorveglianza sanitaria.

L’obiettivo del giudizio di idoneità  lavorativa è quello, secondo quanto compete la Medicina del Lavoro, di tutelare la salute del lavoratore. In seguito agli accertamenti sanitari il medico competente deve esprimere, per iscritto, un Giudizio di Idoneità  alla Mansione.

L’idoneità  infatti può, a seconda dei casi, essere:

• IDONEO/A
• IDONEO/A CON LIMITAZIONI
• IDONEO/A CON PRESCRIZIONI
• TEMPORANEAMENTE NON IDONEO/A
• NON IDONEO/A  PERMANENTEMENTE

Il datore di lavoro è tenuto a mettere in atto le misure indicate dal medico competente necessarie per la tutela del lavoratore, come specificato nell’idoneità  lavorativa.

Il medico competente deve infatti informare il datore di lavoro su eventuali cambi di mansione, qualora abbia riscontrato la non idoneità  permanente alla mansione di taluni lavoratori.